第三章
要神与教会同在，传道人一定要受差遣（耶一4～10）
初期教会，常有一日三千人或五千人的增长，除圣灵工作外，使徒们所传的信息，当然是增长的主因。使徒们不像旧约的假先知，神「-----没有打发他们，也没有吩咐他们，他们与这百姓毫无益处」（耶二十三32）；他们都受主的差遣，有主的同在，所以他们所传的信息能扎人心，令人敬拜神，说神真正在他们中间了（叁林前十四25）！
近年来，笔者多在海内外各地华人教会证道，发现大多数教会不能增长的原因，是由于传道人不会讲道，不能满足信徒们属灵的需要！年前，美西一神学院的系统神学教授曾对笔者说：「我想教书和讲道是完全一样的吧！」笔者的回答是：「对不起！教书和讲道完全是两种范畴。」作了神学教授，连教书和讲道都分不清楚，他的学生能否讲道，不言自明了！不久前，笔者在美东某一华人教会证道，该会领袖们向笔者诉苦说：「只要我们的牧师每三个月能讲一次有内容的道，我们就心满意足了！」一间教会的牧师，连每三个月都不能供给一次属灵的营养，或说传一次有内容的信息，他有否受差遣，不言可知！
今天有不少神学院的毕业生，在讲台上只会上课，不会讲道！作传道的不懂得怎样讲道，正像作厨师的不懂得烧菜，要想该饭馆「门庭若市」，岂非痴人说梦话！所以传道人一定要受差遣，能传道，教会才能增长。否则，该传道人应另找生计，免得自欺欺人，自毁毁人，日后受主的审判！
一、传道人的首要资格
说起传道人的资格，实际上，不在乎有否得到神学硕士或是神学博士的头衔，也不在乎是学徒制或学院制的训练，乃在乎有否受主差遣和主的恩赐，正如经上记着说：「若没有奉差遣，怎能传道呢？」天国所要的人才，不是志愿兵（叁太八19），乃是神自己所选拔抽调的特种部队（叁太四18～22）。当然，若有主的差遣和恩赐，又加上神学的训练，乃是等于牡丹添绿叶，相得益彰！末世教会荒凉的原因，不是传道人不够，乃是太多没有受差遣的传道人！他们既没有受神差遣，怎能希望神向他们负责，按时按量给他们信息呢？神不特不负责，或许还会反对哩（耶二十三30～31）！
二、传道人的第一要务
传道人的第一要务，不是探访，乃是要为神按时、按量分粮给会众，供给会众灵命的需要。一年有五十二个主日，连其他小聚会，一个传道人至少要有一百篇信息才能应付。他若没有主的供给，所有的不过是神学院里所得到的一皮袋水，不久皮袋见底，他就无道可传！结果，他不是再三炒冷饭，就是搬场大吉！据统计，美国某宗派之传道人，平均每四年必须乔迁一次！可是正式受神差遣的传道人，却有活水随着他们。他们可以取之不尽，用之不竭，「每早晨这都是新的」，赞美主！
在美国有些出色的餐馆，因为厨师手艺高明，材料道地，它们无论多远常是「宾至如归」。若一传道人，每主日能从神那里有所领受的信息，叫不信者隐情显露，俯伏敬拜神，信者渐渐更新，正如造他主的形象，教会自会日渐增长！
在这里，笔者要特别提及传道人等候神信息的问题。传道人工作中最难而且最重要的一件，是要清楚知道每主日神要他传的信息是什么。有时神施恩，下主日的信息，礼拜一就临到，那是最享受的一个礼拜。但有时，到了礼拜四尚在五里雾中，那么礼拜五就得在神面前好好地禁食祈祷。很多时候，禁食祈祷一开始，灵觉就开通，神所要傳的信息也就显明了。这是经验之谈，同工们不妨一试。
三、传道人的亡羊补牢
为了亡羊补牢计，笔者谨在本文对未清楚蒙召受遣的各位，有以下建议。我们的主曾说：「所以你们当求庄稼的主，打发工人出去….。」这节经文明说，要主打发工人，我们当向庄稼的主求。笔者最初的工场（一九五三年）是一间党同伐异的小教会。每主日崇拜后，两党即在堂内顺理成章地拍案斗法，彼此攻讦。笔者负责半年后，会务毫无起色，渐渐地对一己是否蒙召受遣起了怀疑，就开始在神前禁食祈祷，恳切祈求。一天，他在异象中被天使召赴应试。考试过后，同一天使向他报告说：「你可以了，神叫你传福音给世人，叫世人为罪、为义、为审判、自己责备自己。」从那日起，不特所传的信息听者觉得有感力，就是每当困难临头时，神总会负责解决。信实的神，在祂只有一是，从未失信！各位未曾清楚蒙召受遣的同工，不妨如法炮制一下。
四、传道人的加倍敬奉
要教会增长，传道人清楚蒙召受遣固然重要，但同时会众对传道人的祈祷和爱护也不可忽略。笔者常对弟兄姐妹说：「你们若不为我祈求，不能怪我不给你们传好消息！」以往国内传道人，被人称为「坐堂先生」，说得实际些，他们係「看堂佬」！会众对他们不特不爱护，反常有「又要马儿好，又要马儿不吃草」的恶性要求。会众不尊敬神的仆人，就等于不尊敬神；不尊敬神，怎能希望神同在，叫教会增长呢？反过来说：任何教会，若是传道人和会众能唇齿相关地彼此代祷，彼此相爱，全能的神必亲自与他们同在。有神同在的教会而不增长，是绝对不可能的！
Shepherd His Sheep
教会增长的秘訣
第三章
